HR-Ratgeber für kleine und mittlere Unternehmen
Praxiswissen zu Personalauswahl, Onboarding und Mitarbeiterbindung – mit Quellen, Vorlagen und einem Rechner. Kostenlos und ohne Anmeldung.
Womit fange ich an?
- Sie besetzen gerade eine Stelle: Strukturiertes Interview – Leitfaden, Beispielfragen und Bewertungsskala zum Nachbauen.
- Neue Kollegen gehen schnell wieder: Frühfluktuation senken und die Onboarding-Checkliste zum Abhaken.
- Sie brauchen ein Argument für die Geschäftsführung: Fluktuationskosten ausrechnen – was ein Abgang wirklich kostet.
- Das Team ist da, aber nicht bei der Sache: Mitarbeiterbindung erhöhen – sechs Hebel, die im eigenen Betrieb liegen.
Alle Beiträge
Strukturiertes Interview: Leitfaden mit Beispielfragen
Strukturiertes Interview erklärt: was die Forschung zur Treffsicherheit sagt, wie Sie einen Leitfaden erstellen, Beispielfragen und Bewertungsskala für KMU.
Lesen · 4 Min.OnboardingOnboarding-Checkliste: vom Vertrag bis zur Probezeit
Onboarding-Checkliste zum Abhaken und Drucken: Preboarding, erster Tag, erste Woche, 100 Tage und Probezeitende – mit Zahlen zur Frühfluktuation.
Lesen · 3 Min.MitarbeiterbindungFrühfluktuation senken: Ursachen und 7 Maßnahmen
Frühfluktuation: Definition, Berechnung der Quote, die häufigsten Ursachen laut Studie und sieben Maßnahmen, mit denen KMU neue Mitarbeitende halten.
Lesen · 3 Min.MitarbeiterbindungMitarbeiterbindung erhöhen: Was die Gallup-Zahlen bedeuten
Mitarbeiterbindung erhöhen: die Kernzahlen des Gallup Engagement Index 2025 und sechs Hebel, die kleine und mittlere Unternehmen selbst in der Hand haben.
Lesen · 3 Min.RechnerFluktuationskosten-Rechner: Was kostet eine Kündigung?
Kostenloser Fluktuationskosten-Rechner: Recruiting, Vakanz, Einarbeitung und Betreuung – berechnen Sie, was ein Abgang Ihr Unternehmen wirklich kostet.
Lesen · 3 Min.Warum hier überall Quellen stehen
Zu Personalthemen kursieren viele Zahlen, die niemand belegen kann. Wir schreiben deshalb nur auf, was sich nachlesen lässt: Studien, Gesetzestexte, Verbandserhebungen. Unter jedem Beitrag steht die Quelle mit Jahr und Stichprobengröße, damit Sie selbst prüfen können, wie belastbar eine Aussage ist.
Wo die Forschung uneinig ist, steht das dabei. Beim strukturierten Interview etwa wurden die lange zitierten Trefferquoten 2022 nach unten korrigiert – wir nennen beide Werte und sagen, welcher heute gilt.
Nach Branche lesen
Die Beiträge gelten branchenübergreifend. Was sie im Alltag eines bestimmten Betriebs bedeuten, steht auf den Branchenseiten:
- Pflegedienste – Touren, Dienstplan, PDL als einzige Führungsebene
- Handwerksbetriebe – Gespräche zwischen zwei Baustellen, Azubis halten
- Gastronomie – Auswahl unter Zeitdruck, die ersten drei Schichten
- Dienstleister – verteilte Objekte, Übergabe vor Ort
Die drei Zahlen, um die es immer geht
- Fluktuationsquote – Kündigungen im Jahr, gemessen am Durchschnittsbestand
- Frühfluktuation – Anteil der Neuen, die im ersten Jahr wieder gehen
- Besetzungsdauer – Tage von „Stelle offen“ bis „Vertrag unterschrieben“
Ohne diese drei Werte bleibt jede Maßnahme Gefühlssache. Was ein Abgang kostet, rechnet der Rechner aus.
Vorlage zum Mitnehmen
Die Onboarding-Checkliste als PDF zum Ausdrucken – fünf Phasen von der Vertragsunterschrift bis zum Ende der Probezeit, mit Feldern für Name, Stelle, ersten Arbeitstag und Verantwortliche. Ohne Anmeldung, ohne E-Mail-Adresse.
Wo steht Ihr Betrieb?
In 30 Minuten klären wir Ihre Ausgangslage und ob eine Zusammenarbeit sinnvoll ist – kostenlos und unverbindlich.