Performance-Analyse
Wir machen sichtbar, was Leistung im Team bremst – bevor Sie Zeit und Geld in Maßnahmen stecken.
- Ist-Zustand, Ziele und Kennzahlen
- Kommunikation, Führung und Feedback
- Arbeitsabläufe und Digitalisierung
- Fluktuation und Fehlzeiten
HR-Beratung für kleine und mittlere Unternehmen
Die richtigen Menschen finden, gut starten lassen – und halten.
Erfolgstour analysiert, wo es beim Personal in Ihrem Betrieb hakt, und baut mit Ihnen klare Abläufe für Auswahl, Einarbeitung und Führung. Strukturiert, messbar und menschlich.
- Kostenloses Analysegespräch (30 Minuten)
- Methoden auf Basis der Forschung zur Personalauswahl und Mitarbeiterbindung
- Umsetzung gemeinsam mit Ihren Führungskräften – nicht nur ein Bericht
Die Erfolgsformel – in vier Etappen
- 1AnalyseIst-Zustand, Ziele und Engpässe im Team
- 2PlanPriorisierte Maßnahmen mit Verantwortlichen und Kennzahlen
- 3UmsetzungPersonalauswahl, Onboarding und Führung
- ✓Wirkung messenFluktuation, Besetzungsdauer, Feedback – vorher und nachher
Warum Personal Chefsache ist
Die Zahlen sind eindeutig
Ob ein Betrieb wächst, entscheidet sich zunehmend daran, ob er gute Leute gewinnt und hält. Drei aktuelle Befunde aus Deutschland:
10 %
der Beschäftigten fühlen sich ihrem Arbeitgeber emotional stark verbunden. 77 % machen eher Dienst nach Vorschrift, 13 % haben innerlich gekündigt.
1 von 3
offenen Stellen für qualifizierte Fachkräfte war 2025 rechnerisch nicht passend besetzbar – obwohl die Zahl der Arbeitslosen gestiegen ist.
Quelle: KOFA/IW, Jahresrückblick 2025
56 %
der befragten HR-Verantwortlichen nennen falsche Erwartungen als häufigsten Grund, warum neue Mitarbeitende früh wieder gehen.
Quelle: Haufe Onboarding-Studie 2023
Die gute Nachricht: Vieles davon liegt im eigenen Betrieb. Führung, eine saubere Auswahl und eine ehrliche Einarbeitung machen den Unterschied – und genau dort setzen wir an.
Leistungen
Drei Hebel für mehr Leistung im Team
Einzeln buchbar oder als durchgehender Weg – von der ersten Analyse bis zur erfolgreichen Probezeit.
Recruiting & Personalauswahl
Ein Auswahlprozess, der schneller zur Zusage führt und seltener danebenliegt.
- Anforderungsprofil statt Bauchgefühl
- Ansprache über Social Media und Jobbörsen
- Vorqualifizierung der Bewerbenden
- Strukturierte Interviews und Tests
Onboarding & Integration
Neue Mitarbeitende kommen schneller an, leisten früher – und bleiben.
- Preboarding zwischen Vertrag und erstem Tag
- Einarbeitungsplan für die ersten 100 Tage
- Paten- und Feedbackstruktur
- Coaching für Führungskräfte
Für wen
Für Inhaber und Geschäftsführer, die keine eigene HR-Abteilung haben
Erfolgstour arbeitet mit kleinen und mittleren Unternehmen – etwa aus Handwerk, Handel, Pflege und sozialen Einrichtungen, Praxen und Dienstleistung. Dort, wo Führungskräfte fachlich stark sind, Personalthemen aber „nebenbei“ laufen.
Passt das zu uns? Kurz besprechenSie erkennen sich wieder, wenn …
- Stellen monatelang offen bleiben oder kaum passende Bewerbungen kommen,
- neue Leute schon in der Probezeit wieder gehen,
- Ihre Führungskräfte nie gelernt haben, Menschen zu führen,
- im Team eher Dienst nach Vorschrift als Einsatz spürbar ist,
- niemand genau sagen kann, was Fluktuation und Fehlzeiten Sie kosten.
Ablauf
So läuft die Zusammenarbeit
Analysegespräch
30 Minuten, kostenlos: Wir klären Ausgangslage, Ziele und ob wir zueinander passen.
Analyse
Gespräche mit Geschäftsführung und Führungskräften, kurze anonyme Befragung, Blick auf Ihre Kennzahlen.
Ergebnis & Plan
Stärken, Engpässe und wenige, priorisierte Maßnahmen – mit Verantwortlichen und Zeitplan.
Umsetzung & Nachmessung
Wir begleiten die Umsetzung und prüfen nach einigen Monaten, was sich an den Kennzahlen verändert hat.
Fundiert statt Bauchgefühl
Worauf unsere Arbeit beruht
Auswahlverfahren mit belegter Aussagekraft
Eine große Metaanalyse zur Personalauswahl kommt zu dem Ergebnis, dass strukturierte Interviews zu den treffsichersten Einzelverfahren gehören – deutlich treffsicherer als ein freies Gespräch. Deshalb arbeiten wir mit festen Fragen, Anforderungsbezug und Bewertungsskalen.
Orientierung an DIN 33430
Die Norm beschreibt Qualitätsstandards für berufsbezogene Eignungsbeurteilungen: klare Anforderungen, geeignete Verfahren, nachvollziehbare Entscheidungen. Das schafft Fairness gegenüber Bewerbenden – auch mit Blick auf das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG).
Kennzahlen vor und nach
Jede Maßnahme bekommt eine messbare Größe – etwa Besetzungsdauer, Frühfluktuation, Fehlzeiten oder Mitarbeiterfeedback. So sehen Sie schwarz auf weiß, ob sich die Investition lohnt.
Menschlich und vertraulich
Mitarbeiterbefragungen werten wir anonymisiert aus. Ziel ist nicht, Schuldige zu finden, sondern Bedingungen zu schaffen, unter denen Menschen gute Arbeit leisten können.
Wer dahintersteht
San Feuerer, Inhaber von Erfolgstour
„Performance hängt vom Umfeld und von den Menschen ab. Wer seine Leute versteht, findet die richtigen – und hält sie.“
Häufige Fragen
Gut zu wissen
Was kostet die Zusammenarbeit?
Das erste Analysegespräch ist kostenlos und unverbindlich. Danach erhalten Sie ein schriftliches Angebot mit klar beschriebenem Umfang, bevor irgendeine Arbeit beginnt. Die Höhe hängt von Betriebsgröße und gewünschten Bausteinen ab.
Brauchen wir eine eigene Personalabteilung?
Nein. Erfolgstour ist gerade für Betriebe gedacht, in denen Geschäftsführung und Führungskräfte Personalthemen selbst verantworten. Wir liefern Abläufe und Vorlagen, die ohne HR-Abteilung funktionieren.
Sind Sie eine Personalvermittlung?
Der Schwerpunkt liegt auf Ihrem Auswahl- und Einarbeitungsprozess, damit Sie dauerhaft besser besetzen. Auf Wunsch übernehmen wir zusätzlich die Ansprache und Vorqualifizierung von Bewerbenden für konkrete Stellen.
Wie läuft die Analyse ab – vor Ort oder online?
Gespräche sind per Video oder Telefon möglich, Termine vor Ort nach Absprache. Die Mitarbeiterbefragung läuft anonym und online, sodass der Betrieb nicht aufgehalten wird.
Was passiert mit den Daten meiner Mitarbeitenden?
Befragungsergebnisse werden ausschließlich anonymisiert und zusammengefasst ausgewertet. Rückschlüsse auf einzelne Personen sind nicht vorgesehen.
Wo steht Ihr Betrieb?
In 30 Minuten klären wir Ihre Ausgangslage und ob eine Zusammenarbeit sinnvoll ist – kostenlos und unverbindlich.